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你做好升職加薪的準備了嗎??
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在領導的眼里,自己的“兵”要比挖來的“干部”強百倍,但是,在職場的很多“兵”,卻沒有得到升職加薪,為何?

第一,你沒有理解上意。

上級讓你做事,你卻首先考慮能從中間獲得多少利益,考慮事情是否正確,你離升職加薪已越來越遠。作為職員,你必須假設上級比你正確,然后全面理解上級的指示與意圖,并在自己的工作中貫徹上級的意圖。

第二,你沒有忘記自己。

每個人都有自己的意見和見解,并且允許表達出來。但是作為決策者,并不僅僅按照你個人的意見做決策。因此,一旦做了決策,即便你有分歧,也得“忘記”,全身心投入到工作中。而那些沒有“忘記自己”的職員,最后都失去了升職加薪的機會。

第三,你沒有大局思維。

有些職員,只知道埋頭苦干,以為領導看到肯定重用。但是,作為領導,他希望你既能埋頭苦干,又能看到遠處。

 

第四,你沒有及時匯報。

養成良好的匯報習慣,會讓你離升職加薪更近一步。如果你不積極匯報,領導就不能及時了解各個部分的進展,也就不能有效率地做出判斷與決策。搜索微信“銷售總監”并添加,就能學習更多銷售技巧。因此,領導還會重用一個不知道向自己匯報的職員嗎?

第五,你沒有充足的悟性。

有些辦公室的職員,突然接到領導的安排,讓去底層工作。有的人,郁郁悶悶去了,以為是領導對他有偏見,帶著情緒工作,結果可想而知。而有的人高高興興去了,以為是領導鍛煉自己,認真干好了各項工作,結果升了職加了薪。

第六,你的心胸不夠寬廣。

心胸與升職加薪有什么關系?做好工作不就完了?當然有關系,而且非常重要。一個公司如果任命一個心胸狹窄的人做領導,凡事斤斤計較,團隊還能帶得起來?

第七,你沒有努力學習。

不努力學習的員工,往往都被新來者甩到了后面。一個不努力學習,不知進取的員工,領導還指望他能做出多大成就?


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