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獵頭機構和獵頭顧問應具備的專業能力
作者:淮北人才網-淮北招聘網-淮北招聘會-淮北人才市場-淮北人事人才網 時間: 閱讀:19830次

 第一, 專業的獵頭機構首先要對他所服務的行業非常熟悉,對行業的經營模式和管理模式非常了解,能站在行業的高度去理解和分析企業在發展的階段性究竟需要什么樣的人?企業在發展的每一個階段對同樣的一個職位所需要的人的要求是不一樣的。這是獵頭專業的基礎。做好這個基礎,獵頭一定也必須從企業發展的現狀切入專業咨詢,專業梳理,才會和企業對職位的需求理解達成專業一致,才會把握企業發展的客觀規律和真實規律,才會真正厘清企業用人是非。這種專業的咨詢服務就叫為所服務的企業“號脈”。這種“號脈”是靠專業支持的。

第二, 專業的獵頭機構一定要對行業里的中高端人才的分布和流向非常熟悉,并擁有大量的中高端人才的“活資源”。專業獵頭機構長期要做的一個非常重要的工作是分析行業里高端人才的動態和結構,清楚不同的專業職位分別會在行業的哪些企業相對優秀,并且長期專業的和行業里的高端人才保持動態的互動和溝通,這些資源會強有力的為專業獵頭機構為企業提供服務提供服務的有效載體。

第三, 專業的獵頭機構一定是有他的專業內涵做支持的。專業獵頭一定得具有超強的人才測評和背景調查能力,能從眾多的人選中分辯出誰最合適企業。而不簡簡單單的僅是簡歷的輸送器!這種專業的高端人才測評能力可以為企業在專業上屏蔽不合適的人選,提高選拔效率,節省選拔時間,降低和規避用人看不準的風險。從專業上,這叫人才測評師。

第四, 專業的獵頭機構一定有能力站在職業發展規劃的角度,說服企業選中的人才加入企業平臺和企業一起發展。這種說服不是忽悠,更不是說謊,而是真正的站在企業和人才的現在和未來的發展契合度高度一致的基礎上,從影響一個人的質量因素的七個維度上展開。這種溝通本身就是職業規劃師的角色。

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